Часто задаваемые вопросы

Схема сезонных работников сельского хозяйства Великобритании (SAWS) разработана британским Министерством внутренних дел (Home Office) в 1946 году. Она перестала действовать с 2008 года для стран не ЕС, но продолжала свое существование только для аппликантов из Румынии и Болгарии до конца 2013 года. Начиная с 2014 года, эта программа была совершенно закрыта в связи с тем, что новые страны, которые вошли в состав ЕС (а именно Румыния и Болгария) получили право работать в Великобритании свободно без каких-либо программ и разрешительных документов.
Но Великобритания выходит из состава ЕС в 2019 году, и британским правительством было принято решение о возобновлении этой программы для стран, не входящих в ЕС.Программа рассчитана для помощи британским фермерам в пик сезона сбора урожая и покрытие дефицита рабочей силы для апликантов из стран, не входящих в Европейский Союз в возрасте от 18 лет.

• Граждане в возрасте от 18 (на момент подачи заявки);
• Наличие загранпаспорта, который должен быть действителен еще 1 год после допустимой конечной даты визы в Великобританию;
• Хорошая физическая форма, способность выдерживать ручную физическую работу в поле при разных погодных условиях;
• Быть мотивированным и положительно настроенным по физическому труду 40-60 часов в неделю; иметь реалистичные ожидания заработков и понимать, что часы труда зависят от сезона, погоды, урожая;
• Отсутствие иммиграционных намерений в Великобритании, быть законопослушным, намеренным работать по программе на ферме;
• Отсутствие проблем с иммиграционным законодательством Великобритании и других стран (отсутствие депортаций, арестов, проблем с законом, незаконного пребывания в странах без визы);
• Отсутствие судимостей и любых проблем с законом;
• Отсутствие проблем со здоровьем и алкогольной и/или наркотической зависимости.

Разрешение на работу в Великобритании Seasonal Workers Scheme работает посредством системы разрешений на работу в Великобритании. Максимальный период пребывания в стране по Seasonal Workers Scheme – не более 6 месяцев в течение календарного года. Работники могут приехать в страну в любое время года и работать на фермах. Однако выезды формируются по сезонам той или иной фермы. Спонсорский Сертификат является официальным разрешением на работу по рабочей визе TIER 5 - SEASONAL WORKER, предоставляющей право работнику участвовать в программе только в том хозяйстве, которое указано в настоящем Сертификате (рабочем разрешении) и только в те сроки, которые указаны в данном разрешении. Это НЕ общее разрешение на работу, которое позволит работать где угодно в другом месте (ресторан, отель). Нельзя работать и на другой ферме. Если будут выявлены нарушения вышеуказанных правил, работники немедленно будут депортированы из страны. Спонсорский сертификат не может действовать для другого лица. Срок разрешения на работу составляет не больше 6 месяцев. Для повторного участия в программе следует выдержать коридор в 180 дней с даты конца предыдущей рабочей визы сезонного работника.

Визовый режим и срок пребывания в Великобритании Дата начала визы для работников Seasonal Workers Scheme совпадает с начальной датой Вашего контракта на работу на ферме а также разрешения на работу. Ни фирма, ни Агент не несут ответственности в случае отказа работнику по выдаче визы Британским консульством в Вашей стране. Работник НЕ ИМЕЕТ ПРАВА оставаться в Великобритании на больший срок, чем указанный в его визе. Тех, кто нелегально находится в Великобритании, ждет депортация из страны. Визу сезонного рабочего невозможно продлить. НЕВОЗМОЖНО изменить тип визы.

Согласно действующему законодательству Великобритании почасовая оплата представлена по этой ссылке https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates. Этот минимум будут получать все находящиеся в Великобритании работники по схеме Seasonal Workers Scheme. Большинство ферм платят 11,44 фунтов в час всем работникам в возрасте 18-20 лет включительно.

Но на многих фермах существует сдельная оплата труда (на аккорд) – это когда вам будут платить за собранное количество урожая. При сдельной оплате можно заработать гораздо больше.

В течение первых двух недель пребывания на ферме всем работникам будет предоставлен испытательный срок (который может отличаться на разных фермах) – время для тренировки, во время которого вы должны доказать свою способность к выполнению того или иного вида работы. Это значит доказать не только физическую способность к работе, но и соблюдать необходимые строгие стандарты сбора урожая и понимать то, что вы делаете. Вы должны четко усвоить все стандарты, объясняемые правила сбора и выполнять их. Пожалуйста, не теряйте ни дня этого срока, старайтесь как можно быстрее приспособиться к работе, сконцентрируйтесь на ней.

Работа в поле не должна восприниматься как интересное путешествие в Великобританию во время каникул. Это серьезный рабочий опыт. Докажите, что работники из Вашей страны лучшие, тогда Seasonal Workers Scheme будет существовать, и вы сможете ездить в Великобританию еще много раз.

Если на ферме вся работа оплачивается почасово, вам предстоит выполнение нормы и быстрой работы. Вы должны понимать и принимать этику фермы, где у вас размещение на работу. Нельзя медленно работать при почасовой оплате, вас могут выгнать с фермы, если заметят, что вы сидите без работы, спите, много разговариваете, сосредоточены в смартфоне, курите, если вы ленитесь хорошо и быстро работать, и т.д. ЭТО ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО! От работника будут ждать, чтобы он был в состоянии работать как минимум 39 часов в неделю. Работники могут рассчитывать на минимум в 39 часов в неделю, но если есть проблемы с часами из-за плохой погоды, нехватки заказов или проблемы с урожаем, то вам будет предоставлено минимум 20 часов в неделю в течение 4 недель.

• Клубника/малина. Сезон: апрель – октябрь. Оплата: в основном сдельная (чем больше собрал, тем больше заработал).
• Сооружение туннелей и полиэтиленовых теплиц, где выращиваются ягоды. Сезон: с ноября по конец марта. Оплата – почасовая, но иногда и сдельная, по обьему выполненных работ.
• Овощи/салаты. Сезон: апрель/май - октябрь, ноябрь. Оплата в основном сдельная, работа по любой погоде в поле.
• Томаты. Сезон: апрель – ноябрь. Оплата – как на салатных фермах.
• Цветы. Сезон: апрель - сентябрь/октябрь. Оплата – как на салатных фермах.
• Хмель/Яблоки. Сезон: конец августа, сентябрь – октябрь. Оплата – как на салатных фермах.
• Картофель. Сезон: сентябрь – октябрь. Оплата, в основном, почасовая.

• Загранпаспорт с рабочей визой Tier 5 - SEASONAL WORKER, авиабилет
• Распечатанный договор с фермой и распечатанную информацию о ферме,в которой содержится адрес фермы и инструкции как туда добираться (ссылка на документ в Аккаунте).
• Распечатанные документы по медицинской страховке (Обязательно распечатать!)
• Распечатанный Key Worker Certificate
• Распечатанное Welcome Letter
• Вашу подписанную медицинскую декларацию (Можно сохранить в своем смартфоне)
• Распечатанный договор с Агентом (CSPA) (Можно сохранить в своем смартфоне)
• Работники должны взять с собой денег GBP200 в зависимости от локации. В зависимости от периода оплаты труда (еженедельно, каждые две недели, каждый месяц) нужно взять больше денег, если в период оплаты раз в месяц. Желательно, чтобы работники уже везли с собой английские фунты (покупайте в родной стране именно английские, НЕ шотландские), потому что обмен фунтов в Великобритании очень дорогой.
• Водонепроницаемая куртка и брюки.
• Если Вы работали на фермах в прошлые сезоны Великобритании по этой программе, и у вас есть налоговая форма P45,также возьмите ее с собой. Если Вы не знаете что это, или у вас ее нет, НЕ НАДО нас спрашивать, где ее взять, и что это такое.
• Рабочая одежда.

Вот документы, которые вам нужны для прохождения этого контроля:

• Паспорт с визой
• Информация о ферме и контракт с Фермой
• Распечатанные документы по медицинской страховке (имеется в CSPA аккаунте работника)

Техника безопасности и охраны труда
Работая на ферме, вы должны выполнять положения о технике безопасности и охране труда – Health and Safety. Это положение защищает работника от несчастных случаев на производстве, но и требует от него соблюдения строгих правил гигиены и безопасности. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности своим работникам при выполнении работ. Фермер обязан обеспечить инструктаж работников техники безопасности при выполнении работ.Будьте осторожны, если на ферме используется тракторы и другая техника! Никогда нельзя быть уверенным, что водитель видит вас!Строго соблюдайте следующие правила:

• Никогда не трогайте какие-либо газовые аппараты и в случае повреждения их сообщите фермеру немедленно.
• Никогда не извлекайте батарейки из приборов пожарной тревоги, так как это может стать угрозой вашей жизни и жизни окружающих.
• Никогда не трогайте электропроводку, когда соприкасаетесь с водой, особенно в душе, или когда включена стиральная машина.
• Никогда не выносите пожарные покрывала из жилья или кухонных территорий, так как они могут срочно кому-нибудь понадобиться во время возможного пожара. А также не разрешается приносить дополнительные обогреватели в комнаты без разрешения фермера. Электрические обогреватели тратят много электроэнергии, что может явиться причиной пожара или неисправности электросистемы в общем.
• Помните, если вы приобретаете не новые электрообогреватели, то вы должны их проверить на пригодность. Непригодные обогреватели – это главная причина пожара.
• Никогда не блокируйте аварийные выходы из помещения.
• Будьте уверены, что знаете, куда обратиться при чрезвычайных случаях.

Оставаться нелегально в Великобритании по истечении срока визы категорически запрещено! Какие могут быть права у нелегала или какое может быть у него будущее? Если человек тяжело заболел, кому он будет нужен в чужой стране? Данная программа открылась только на том основании, что она неиммиграционна и все работники после программы возвращаются домой. Нужно понимать, что в нарушение закона Великобритании и визового режима вы делаете невозможными ваши следующие поездки в эту страну и другие страны ЕС. Данная программа предполагает возможность участвовать в ней несколько раз, и нет никакого смысла что-то нарушать, чтобы впоследствии не воспользоваться этим правом повторного участия в программе.